關(guān)于印發(fā)《寶山區(qū)企業(yè)骨干人才專項(xiàng)激勵(lì)辦法》的通知
寶人社規(guī)〔2022〕8號(hào)
各鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，區(qū)政府各委、辦、局：
??經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究審議通過(guò)，現(xiàn)將《寶山區(qū)企業(yè)骨干人才專項(xiàng)激勵(lì)辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
??上海市寶山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
??2022年11月22日
寶山區(qū)企業(yè)骨干人才專項(xiàng)激勵(lì)辦法
??第一條（目的依據(jù)）
??為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，加快推動(dòng)實(shí)施人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略，吸引和激勵(lì)骨干人才在寶山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《寶山區(qū)加快建設(shè)上海科創(chuàng)中心主陣地促進(jìn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展政策管理辦法》等文件精神，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，制定本辦法。
??第二條（適用對(duì)象）
??本辦法適用于寶山區(qū)域內(nèi)企業(yè)、社會(huì)組織的核心骨干人才。不包括區(qū)屬國(guó)有企業(yè)、區(qū)屬國(guó)有企業(yè)下級(jí)公司和區(qū)國(guó)資委委托管理企業(yè)的人才。
??第三條（申請(qǐng)條件）
??（一）用人單位需滿足以下條件：
??1、工商注冊(cè)（法人登記）、稅務(wù)登記在寶山區(qū)域范圍內(nèi)；近一年內(nèi)企業(yè)信用情況良好，無(wú)嚴(yán)重失信行為；近三年稅收情況穩(wěn)定，對(duì)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)良好，且符合下列情形之一：
??（1）經(jīng)區(qū)發(fā)改委、經(jīng)委、商務(wù)委、科委、科創(chuàng)委等相關(guān)行業(yè)主管部門推薦的，符合我區(qū)科創(chuàng)中心主陣地建設(shè)和北轉(zhuǎn)型產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、成長(zhǎng)性較好，且為寶山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)的企業(yè)或社會(huì)組織；
??（2）上一年度區(qū)級(jí)稅收在3000萬(wàn)元及以上的企業(yè)；
??（3）固定資產(chǎn)投資實(shí)際到位3000萬(wàn)元以上的當(dāng)年度新引進(jìn)企業(yè)；
??（4）經(jīng)認(rèn)定的在滬跨國(guó)公司地區(qū)總部及地區(qū)總部投資設(shè)立的具有獨(dú)立法人資格的研發(fā)中心、貿(mào)易型總部、民營(yíng)企業(yè)地區(qū)總部；
??2、經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定確需扶持的其他單位。
??（二）骨干人才還需同時(shí)滿足下列條件：
??1、政治合格、忠于本職、業(yè)績(jī)突出，經(jīng)用人單位認(rèn)可，并擔(dān)任重要?jiǎng)?chuàng)新管理崗位、創(chuàng)新技術(shù)崗位的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才、核心技術(shù)骨干或其他緊缺急需人才；
??2、與用人單位簽訂3年及以上的勞動(dòng)合同，依法繳納個(gè)人所得稅，并在所屬單位連續(xù)依法繳納社保6個(gè)月及以上；
??3、上一年度區(qū)內(nèi)稅前年收入為本市職工年平均工資三倍及以上。
??第四條（資助名額）
??骨干專項(xiàng)激勵(lì)實(shí)行總量調(diào)控、擇優(yōu)輪候。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合情況，確定年度資助總額。
??第五條（具體標(biāo)準(zhǔn)）
??對(duì)符合條件的骨干人才，根據(jù)其實(shí)繳個(gè)人所得稅實(shí)際稅負(fù)超過(guò)15%的地方留成部分進(jìn)行補(bǔ)貼。
??每人資助額度上限為10萬(wàn)元。對(duì)于貢獻(xiàn)特別突出的人才，可突破最高資助額度，實(shí)行“一人一策、一事一議”。
??第六條（工作流程）
??（一）申請(qǐng)。符合條件的申請(qǐng)人由用人單位向所屬街鎮(zhèn)、園區(qū)或主管部門提出申請(qǐng)。街鎮(zhèn)、園區(qū)或主管部門負(fù)責(zé)審核有關(guān)情況及申報(bào)材料的真實(shí)有效性，審核通過(guò)后匯總報(bào)送至區(qū)人力資源社會(huì)保障局。
??（二）審核。區(qū)人力資源社會(huì)保障局對(duì)資助對(duì)象條件、資助金額等進(jìn)行審核，并牽頭會(huì)同區(qū)發(fā)改委、總工會(huì)、經(jīng)委、商務(wù)委、科委、國(guó)資委、科創(chuàng)委、市場(chǎng)監(jiān)管局、稅務(wù)分局等主管部門開(kāi)展評(píng)審工作，并提出擬資助人選及資助金額。
??（三）反饋。區(qū)人力資源社會(huì)保障局將審核結(jié)果反饋至街鎮(zhèn)、園區(qū)或主管部門，再次確定名單。
??（四）審定。區(qū)人力資源社會(huì)保障局匯總擬資助人選、金額等信息，報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
??（五）公示。審定通過(guò)的擬資助人選名單，面向社會(huì)公示5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，撥付資助資金。公示有異議的，經(jīng)核實(shí)情況后決定是否給予資助。
??第七條（資金管理）
??（一）資金來(lái)源。資助資金由區(qū)人才發(fā)展專項(xiàng)資金列支。
??（二）資金發(fā)放。資助資金每年撥付一次，一次性統(tǒng)一發(fā)放至申請(qǐng)人個(gè)人賬戶。
??第八條（監(jiān)督考核）
??（一）對(duì)于弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況或以其他不正當(dāng)手段騙取資助的個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，退還實(shí)際所得補(bǔ)貼，且今后不得在本區(qū)申請(qǐng)各類人才政策。
??（二）用人單位應(yīng)認(rèn)真履行主體責(zé)任，對(duì)骨干專項(xiàng)激勵(lì)申報(bào)的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)于用人單位出具虛假證明、提供虛假材料、隱瞞真實(shí)情況，或在審核材料時(shí)把關(guān)不嚴(yán)，且在后續(xù)管理中未能盡到責(zé)任，違反政策規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，記入單位誠(chéng)信檔案，并取消該單位3年專項(xiàng)激勵(lì)申請(qǐng)資格。
??（三）各街鎮(zhèn)、園區(qū)和主管部門應(yīng)充分履行主管職責(zé)，按要求落實(shí)宣傳動(dòng)員、組織推薦以及初步審查等工作要求，相關(guān)情況將列入人才工作年度考核。
??第九條（附則）
??（一）本辦法自2022年6月1日起施行。《寶山區(qū)企業(yè)骨干人才專項(xiàng)激勵(lì)辦法》（寶人社〔2017〕56號(hào)）同時(shí)廢止。
??（二）本辦法由寶山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。